Цитата:
Сообщение от Деянира
К сожалению сотрудники от 40 не очень хорошо ладят с молодым начальством. Недовольство с их стороны неизбежно, а это не очень хорошо для работы, поэтому проще набрать действительно 20-25 и проблем с субординацией на ровном месте возникать не будет.
|
у нас в киевском филиале много людей старше директора. да и предыдущий директор тоже ушел на повышение в 34, когда мне было 37 (есс-но я был старше, когда он меня принимал на работу). Начальнику моего отдела 33. неизбежных конфликтов до сих пор нет.