Трудовой кодекс как метод загона в стойло

[Andreyev]

Да вроде нет такого Кодекса, а только один Закон "Про отпуска". А он уже по идее входит в КЗоТ.

[Death]

а че год устаревший, его что с 96 года больше необновляли?

[Andreyev]

2011 же, читаем, да?
Документ чинний (действующий, другого никакого нет

Документ 504/96-вр, чинний, остання версія - Редакція від 12.01.2011, підстава 2824-17

[PapaZol]

З деяких пір в російських компаніях та організаціях тема зарплати стала забороненою. У співробітників одних підприємств табу набуло форми положення в трудовому контракті, в інших про необхідність дотримання правила не втомлюється повторювати на кожній нараді керівник.
Однак на практиці нерідко виходить, що забороною для співробітників розмовляти про заробіток один одного керівництво просто прикривається ...
Низька зарплата. Налаганіе заборони на обговорення розміру зарплати може бути спробою керівництва приховати невисоку зарплату на підприємстві. При цьому зовні робота в компанії може позиціонуватися як престижна, з високим заробітком і великими кар'єрними можливостями. І все для того, щоб залучити нових працівників на місце старих, які як раз і пішли з-за неспівпадання «обіцяного» з «реально запропонованим».
Відсутність прозорості виплат. Здавалося б , чого простіше: якщо керівник дає доплату одному співробітнику, нехай пояснить всім іншим, за що. Щоб було, так би мовити, до чого прагнути, бачити, що і як треба робити для того, щоб отримати таку ж доплату. Насправді, причин для надбавки може бути багато, і вони цілком зрозумілі: наприклад, співробітник вніс рацпропозицію, реалізація якого спричинила збільшення доходів компанії, «зламав» завзятість складного клієнта, уклав договір на найбільшу суму. Якщо привід є, з ним важко не погодитися. Інша справа, якщо такого приводу немає ... І надбавка робиться родичу, який працює в компанії, кращій подрузі або звичайного підлабузникові. Таку надбавку, зроблену «на порожньому місці», дійсно важко пояснити. Її простіше приховати, заборонивши всякі обговорення зарплати ...

Українців хочуть звільняти за розголошення зарплати

У проекті нового Трудового кодексу прописана норма, згідно з якою роботодавець може звільнити свого співробітника за розголошення комерційної таємниці, до якої, зокрема відноситься і розмір зарплат, повідомили юристи компанії "Алексєєв, Боярчуков і Партнери".

[VolodyaZloy]

Странные вы... Это было еще хз скока тому назад... И в Украине, и в России...
Узаконили? Ну и правильно.
"Бардак надо либо прекратить, либо узаконить"
Прекратить его не получится. По определению.

[PapaZol]

Сообщение от VolodyaZloy

Это было еще хз скока тому назад... И в Украине

если честно - впервые услышал о возможности увольнения за разглашение размера своей заработной платы
если у вас есть какие-то сведения - расскажите нам, например, как вас/ваших друзей/родственников/etc. уволили за такое

[VolodyaZloy]

Сообщение от PapaZol

расскажите нам, например, как вас/ваших друзей/родственников/etc. уволили за такое

Ну кто ж такое запишет... Причину другую подберут, вполне легальную... Было бы желание - причина найдется...

[Death]

ну если работа гавно то можно и разглашать зарплату, пускай увольняют, х.й на них

[Dimm_On]

С размером зряплаты все довольно просто - каждый работник проходит по собеседованию, на котором он сторговывается о размере будущего вознаграждения. Т.о. работники имеют различные зарплаты даже за сопоставимый труд. Иногда размеры зарплат отличаются весьма существенно, и, чтобы не возбуждать публику, размеры заплат засекречивают...

[glen61]

"Почули кожного". Життя стане кращим!!! Хай "живуть" ПРасти ...

Новий Трудовий кодекс написали під диктовку олігархів


«Може, й не рабство, але, напевно, кріпацтво», – так оцінює наслідки можливої реалізації нового Трудового кодексу Голова Комітету економістів України Андрій Новак. Проект кодексу, що розглядається у парламенті, покращує життя працедавцям, а найманих працівників позбавляє більшості прав.
«Ухвалення кодексу створить належні умови захисту інтересів працівників і працедавців, відкриє можливості для розвитку соціального партнерства усіх учасників трудових відносин», – запевняють ініціатори законопроекту. І настоюють, що ухвалення цього законодавчого акту є вкрай необхідним. Вказуючи на те, що діючий кодекс праці ухвалений ще в 1971 році, незважаючи на численні поправки, серйозно застарів і не відповідає реальній економічній ситуації.
Проект лобіюють троє нардепів з Партії регіонів: Василь Хара, Ярослав Сухий та Олександр Стоян. Хара до осені минулого року керував проурядовою Федерацією Профспілок України (ФПУ), коли у 2008–му році змінив на цій посаді Стояна. Ярослав Сухий був першим секретарем Компартії України у Тернополі, і вважається правою рукою і не публічним соратником В’ячеслава Богуслаєва – власника запорізької «Мотор Січі», концерну що виготовляє авіадвигуни.

Імплементація стандартів
Сухий, Хара і Стоян переконують, що їхній документ відповідає усім стандартам Міжнародної Організації Праці і сприятиме імплементації в Україні рішень, які використовуються в Євросоюзі.
Серед новацій - впровадження правил, що регулюють становище працівників підприємств, які закрились чи були перепрофільовані, використана норма, згідно з якою претензії щодо заробітної плати мають пріоритет над іншими зобов'язаннями працедавця, а також нові, більш гнучкі способи розв’язання проблем, що стосуються договору тимчасового працевлаштування.
Автори звертають увагу на те, що вперше встановлено обов’язок роботодавця поважати і підтримувати гідність працівника. У разі порушення цього обов’язку, працівник має право на компенсацію за моральну шкоду.

Основа нового кодексу, запевняють «регіонали», гармонізація інтересів працедавця і працівника. За їхніми запевненнями, збережуться обов’язкові соціальні стандарти, а ухвалення закону не порушить норм Конституції, що забороняють скорочення існуючих прав і свобод громадян.

Кодекс капіталу
Критики проекту мають іншу точку зору. На їхню думку новий кодекс - це результат діяльності олігархів, який має дати їм повну свободу дій і позбавить трудящих реального захисту від свавілля роботодавця.
«Трудове законодавство це завжди баланс поміж правами працівників та роботодавців, чиї інтереси діаметрально протилежні. У новому кодексі рівновага не існує. Відбулося посилення прав роботодавця і послаблення прав найманих робітників», – вважає експерт Українського Центру економічних і суспільних досліджень ім. Разумкова Павло Розенко. Він підкреслює, що ухвалення нового кодексу не лише не розв’яже існуючих проблем, але й призведе до виникнення нових.
На думку Антоніни Нагорної з Інституту Медицини Праці, деякі із запропонованих змін будуть порушувати процеси відновлення організму і можуть призвести до збільшення кількості осіб, що потерпатимуть від професійних захворювань. Тим часом вже сьогодні кожен третій українець не доживає до пенсійного віку.
«Загалом це не є кодекс праці, це кодекс капіталу», – резюмує пропоновані правила Голова Комітету економістів України Андрій Новак.
Новий Трудовий кодекс впроваджує поняття «нормативного акту працедавця», який видається ним самостійно. Такі акти повинні мати вирішальне значення, за відсутності колективного договору. На думку експертів трудового законодавства, очевидно, що роботодавці не включатимуть в свої колективні договори умови, що зв'язують їм руки, оскільки законодавець надає їм право самостійно формувати умови діяльності робітників. Що цікаво, нормативні акти роботодавця, які заміняють колективний договір, можуть бути ним безкарно порушені.
Кодекс передбачає фінансове покарання винятково за порушення колективного договору, а не актів, які його замінюють.
Низка нововведень докорінно змінює правила, що стосуються часу і умов праці.
У новому кодексі впроваджено норму, яка дозволяє працедавцеві практично довільно продовжувати час праці. Норма щодо 48-годинного робочого тижня загалом не означає остаточного обмеження. Працедавець може її збільшити, якщо специфіка діяльності передбачає, що робітник певен час перебуває у стані очікування, або коли забезпечує працюючому певний час для відпочинку. Проект кодексу не передбачає жодних вказівок, які стосуються винагороди за додаткові години праці, що, як підкреслюють критики, в українській практиці може означати узаконення дармової праці.
Новий кодекс, на відміну від нині діючого, дозволяє працедавцеві без обмежень вимагати виконання роботи у нічний час від осіб, які виховують дітей віком до 15 – ти років, це ж стосуватиметься і самотніх мам і татусів, батьків неповносправних дітей і працівників, які доглядають за хронічно хворим членом сім’ї. Щоправда така робота може виконуватися винятково за згодою робітника, але, як слушно зауважують експерти, важко собі уявити робітника, який не погодиться на завдання працедавця, поставленого перед вибором:«чи залишити дитину без догляду, чи втратити можливість її прогодувати». Ба більше, відтепер батьки - одинаки з дітьми втрачають особливий захист – їх можна буде звільняти з роботи на загальних підставах, як і інших працівників.
Працівники також втрачають право на додаткову відпустку, пов’язану з навчанням. На підготовку до іспитів студентам – заочникам доведеться використовувати чергову відпустку.
Норми діючого кодексу зобов’язують працедавців, щоб 4 - и відсотки працюючих складали інваліди. Згідно нового кодексу кількість таких місць має визначати місцева влада, а вона, як правило, повністю залежна від олігархів. На практиці саме вони будуть потім вирішувати, яку кількість неповносправних захочуть працевлаштувати.

Прихований нагляд
Працівників можуть зобов’язати дотримуватися «комерційної таємниці», однак автори проекту не пояснюють, що криється за цим терміном. Працедавець, може це використати, приховуючи розмір зарплати. Що унеможливить отримання робітником банківського кредиту без згоди працедавця.
Працедавець отримує право стеження за працівником під час виконання роботи. Як зазначають критики проекту, норма не пояснює, принципи використання записаної таким способом інформації і відповідальність працедавця за її використання.
Діючі арбітражні комісії, які розв’язували дотепер більшість трудових спорів, практично втрачають значення. Відповідно до нового кодексу виконання їхніх рішень залежатиме лише від доброї волі працедавця. Окрім того, трудові спори, які на сьогоднішній день вирішувались більшістю голосів, відтепер будуть вирішуватися за згодою усіх членів Комітету, присутніх на нараді. Це дозволяє працедавцеві вільно блокувати будь-яке рішення, яке йому не вигідне.
Відтак працедавець отримує статус квазі–судді, що оскаржує і судить одночасно. Новий кодекс дозволяє йому самостійно визначати, чи робітник спричинив йому збиток, а також цей збиток оцінити і вимагати його покриття. Матеріальна відповідальність працівника, яка досі стосується лише керівного складу, має поширюватися на усіх працівників без винятку. За визначенням експертів, якщо, наприклад, під час виготовлення продукції вийде з ладу механізм, то працедавець матиме право вирахувати з працівника кошти на його ремонт і збитки за час простою. Достатньо визнати відповідальним за аварію якогось працівника.
Критики кодексу також звертають увагу на те, що в ньому бракує визначення статусу виробничих профспілкових організацій. Норми також не вказують, хто може представляти працівника, якщо в фірмі діє кілька профспілкових організацій. За таких умов працедавець може довільно вибирати з ким йому зручніше спілкуватися, також не виключено, що він буде інспірувати виникнення «контрольованих» виробничих профспілок, - зауважують експерти.
Новий кодекс прискорить легалізацію віддавна існуючої практики, яка застосовується українськими працедавцями: жахливі умови праці і обмеження прав працівників. Що нині норма, а не виняток.
Як вважають критики, кодекс може використовуватись і з політичною метою. Бо дозволяє працедавцю, як підкреслюють противники законопроекту, зобов’язати працівника розмовляти під час роботи визначеною мовою. Наприклад, в Донецьку чи Луганську працедавець чи місцева влада, можуть наказати вихователям дошкільнят і вчителям спілкуватися виключно російською мовою в робочий час, а українську спровадити у «резервацію» - визнаючи лише мовою навчання.

http://glavcom.ua/articles/7667.html

[glen61]

В продолжение:
Протести неминучі
Українські експерти застерігають, що неоднозначність трактування норм кодексу і його явний перекіс на користь працедавця може закінчитися вуличними протестами. Гострішими за ті, які охопили Україну восени 2010 року після ухвалення парламентом Податкового кодексу, що робив олігархів урядовими фаворитами у сплаті податків за рахунок малих і середніх підприємців.
Тоді, на вулиці українських міст вийшли сотні тисяч дрібних підприємців і фізичних осіб, які мали приватний бізнес. Через два місяці постійних демонстрацій і страйків влада була змушена поступитися і відмінити деякі норми для більшості підприємців.
На цей раз все може бути значно серйозніше. Згідно з результатами опитування громадської думки, щонайменше кожен другий дорослий мешканець України готовий взяти участь у вуличних протестах захищаючи соціальні права. Тоді як з політичних причин це зробило б ледь кільканадцять відсотків опитаних.
Проурядова ФПУ організувала акції підтримки нового Трудового кодексу. Як інформує на своїй Інтернет сторінці – робітничі колективи і місцеві профспілкові осередки надіслали до президента України Віктора Януковича, спікера українського парламенту, а також до народних депутатів телеграми з проханням і завданням ухвалення нового кодексу.
Хоча видається, що «гаряча підтримка» ФПУ не дуже допоможе владі. Нині Центральна профспілка немає в Україні того реноме, як мала Центральна Рада Професійних Спілок у Польщі в 1980 - му році. А сама асоціація ФПУ, більше пов’язана з приватизацією привабливих санаторіїв, що залишилися у спадок від радянського Союзу, аніж з захистом прав працюючих.
Проти кодексу виступає і опозиційна Конфедерація Вільних Профспілок України (КВПУ). Разом з представниками 70–ти громадських організацій, її члени протестували перед Верховною Радою України. Протест стосувався як самого прийняття Трудового кодексу, так і пов’язаного з ним законопроекту , що обмежує право зібрань. «З одного боку, через новий кодекс влада намагається остаточно затвердити кріпацький статус найманих працівників, а з іншого – заборонити людям висловлювати свою думку, не даючи їм можливість збиратися і пікетувати урядові споруди», – сказав Михайло Волинець, керівник КВПУ і опозиційний народний депутат від партії «Батьківщина».
Українська влада усвідомлює факт зростаючого конфлікту. «Я б не ухвалював зараз цього кодексу. Він вимагає спокою. Зробив би це після парламентських виборів», – недавно зізнався віце–прем’єр Сергій Тигіпко.
Як відомо, вибори до Верховної Ради України намічені на кінець жовтня.

[PapaZol]

Сообщение от glen61

Протест стосувався як самого прийняття Трудового кодексу, так і пов’язаного з ним законопроекту , що обмежує право зібрань.

щось не пригадую ніяких протестів та забастововк до закону про пенсійну реформу
так тим законом заклали зрівняловку саме на майбутнє, тобто закон стосувався усіх без винятку громадян, а ніхто не пішов захищати своє право на гідну пенсію

і тепер, приклад
у липні мій сусід пішов на пенсію
усе життя пропрацював на одній посаді на одному підприємстві, стаж роботи 41 рік
найкращі коефіцієнти були у нього у 1977-1982 рр
але, через те, що він працював у період дії персонініфікації майже на мінімалку, де коефіцієнти були 0,5-0,6 пенсію йому нарахували близько 970 грн

а ті, хто зараз працює навіть не на мінімалку, а 1500 грн все одно отримають мінімалку у майбутньому

та що не вірте про протестні настрої, якщо вони і з'являться - то лише через десяток літ

[ustas]

років чуваче, років, яких літ

[VolodyaZloy]

Сообщение от ustas

років чуваче, років, яких літ

Ну тогда уж и запятую не забудь, граммар-наци

[PapaZol]

Сообщение от ustas

років чуваче, років, яких літ

Іван Котляревський
ЕНЕЇДА
...
Мов божевільних, нас морочать,
Сім літ, як по морям волочать;
Глузують, як хотять, із вас,
Але з другими бахурують,
Свої ж жінки нехай горюють,
Коли водилось се у нас?

Григорій Сковорода
ФАБУЛА
...
А як із десяток літ прокотило,
Нашого хлопця додому прибило.

і звичайно ж "Повість минулих літ"

[ustas]

ой, блин, уже и выепнуцца нельзя

[glen61]

Сообщение от PapaZol

щось не пригадую ніяких протестів та забастововк до закону про пенсійну реформу...

Це - не до мене. Це - сюди: http://glavcom.ua/articles/7667.html

[PapaZol]

чомусь забув запостити сюди
тему можна закривати
http://mlsp.gov.ua/labour/control/uk...&cat_id=107177

Проект Трудового кодексу, прийнятий у першому читанні, знятий з розгляду Верховної Ради. Про це повідомив директор Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України Олександр Товстенко. За його словами, у зв’язку з тим, що проект кодексу не було внесено до порядку денного одинадцятої сесії ВР 6 скликання, він вважається знятим з розгляду.



„Проект Трудового кодексу (реєстр. № 1108), внесений народними депутатами на розгляд Верховної Ради України в другому читанні, не було включено до Порядку денного одинадцятої сесії Верховної Ради України шостого скликання, і відповідно до Регламенту парламенту він вважається знятим з розгляду”, - повідомив він.

Олександр Товстенко наголосив, що будь-які припущення та трактування норм незареєстрованого законопроекту не мають жодного сенсу.

ось Порядок денний - там його дійсно нема

[PapaZol]

тему знову можна відкривати
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=46746

[Робот Вертер]

в чем отличие этой редакции?

[PapaZol]

Сообщение от Робот Вертер

в чем отличие этой редакции?

...ніби хтось читав попередню редакцію...
цей проект я ще не читав, лише пояснювальню записку

4. З урахуванням статті 3 Конституції України та міжнародно-правових актів встановлено обов'язок роботодавця шанувати честь і гідність працівників Виконання цього обов'язку забезпечується обов'язком відшкодувати моральну шкоду.

ну не ідіоти?

[Робот Вертер]

да, какаято странная статья

[glen61]

Какой Трудовой кодекс могут принять акулы бизнеса - миллионеры - хозяева заводов, полей и пароходов? Ответ очевиден.

[User]

Сообщение от Dimm_On

С размером зряплаты все довольно просто - каждый работник проходит по собеседованию, на котором он сторговывается о размере будущего вознаграждения. Т.о. работники имеют различные зарплаты даже за сопоставимый труд. Иногда размеры зарплат отличаются весьма существенно, и, чтобы не возбуждать публику, размеры заплат засекречивают...

О! А так бывает? При собеседовании говорят - зарплата тебе штукарик (ну условно, скажем, - не путать с условными единицами), им отвечает нах надо. Они говорят выйди в коридор - посмотри. Выходит - смотрит, а там в очереди негр, китаец, таджик , и т.д.. кричат - устраивает.

Почесав затылок, юзер дописал через 1 минуту

Сообщение от glen61

Какой Трудовой кодекс могут принять акулы бизнеса - миллионеры - хозяева заводов, полей и пароходов? Ответ очевиден.

Верняк.
Загон в законе.

[glen61]

И вот свеженькие новости по данному вопросу: эти выборные ублюдки задумали вообще уничтожить работников, как сущность нынешнего бытия

Проект кодексу рабства

3 октября 2013, 12:40

У липні, напередодні закриття літньої сесії парламенту, Комітет з питань соціальної політики та праці відхилив проект Трудового кодексу через його антинародну спрямованість. Не минуло й двох місяців, а вже 27 серпня його невгамовні «проштовхувачі» регіонали Олександр Стоян та Ярослав Сухий учергове зареєстрували своє творіння.

І що найцікавіше, чи то літня спека на них вплинула, чи споглядання закордонних краєвидів, але вийшов їхній новий проект Трудового кодексу України ще кабальнішим для найманих працівників, і ще прихильнішим для роботодавців, бо з нього не зникла жодна з тих статей, проти яких виступали профспілки, зате з’явилися нові, ще більш неприйнятні для цивілізованого суспільства.

Проти страйкарів – судами

Передусім, звертає на себе увагу те, як влада відреагувала на критику статті 380 проекту Трудового кодексу від 22.04.2013 р. Нагадаю, вона у попередньому проекті кодексу мала досить промовисту назву «Гарантії для роботодавців під час страйку» і фактично дозволяла в Україні локаут. У редакції доопрацьованого проекту від 27 серпня цю статтю змінили і навіть назвали «Заборона локауту».

Проте, якщо уважно прочитати статті 372-379 та 381-382 документу, як слушно зауважує голова Конфедерації профспілок України Михайло Волинець, виникає величезний сумнів щодо можливості влаштування страйку найманими працівниками в Україні взагалі, якщо запропонований проект, не дай, Боже, стане законом. Бо, приміром, стаття 372 проекту ТКУ вимагає, щоб рішення про оголошення страйку було ухвалене на зборах (конференції) колективу у присутності роботодавця і правочинним воно буде лише у тому випадку, коли за нього проголосує більшість присутніх і рішення про оголошення страйку буде оформлене протоколом із зазначенням: переліку розбіжностей між сторонами колективного трудового спору, що стало підставою для оголошення страйку, дати і часу його початку, найменування органу (визначення особи), що здійснюватиме керівництво страйком і його складу та пропозицій щодо виконання мінімуму необхідних робіт.

Після цього орган (особа), що очолює страйк, спільно з роботодавцем і відповідним органом виконавчої влади і місцевого самоврядування не пізніш як за 5 робочих днів до проведення страйку мають визначити перелік мінімуму необхідних робіт, пов’язаних із забезпеченням життєдіяльності юридичної особи та з безпекою людей, їхнього здоров’я і життєво важливих інтересів суспільства. А якщо їм не вдасться досягти згоди щодо цього мінімуму, то доведеться залучати до цього ще й Національну службу посередництва і примирення.

Розміри збитків вкажуть товстосуми

Стаття 372 проекту ТКУ також зобов’язує орган (особу), що очолює страйк, письмово попередити роботодавця про його початок не пізніш ніж за три робочі дні, а, коли це відбувається на безперервно діючому виробництві – за сім робочих днів. А для оголошення національного, галузевого або територіального страйку на нього мають зголоситися не менше третини загальної кількості працюючих відповідної галузі чи території шляхом збору підписів працівників або рішеннями виборних органів відповідних професійних спілок та їхніх об’єднань. Коли ж хоч одна з названих вище вимог не буде дотримана, суд згідно зі статтею 375 проекту ТКУ визнає проведення страйку незаконним. Будьте певні: роботодавець про це подбає. Тим більш що в статті 377 йому докладно розтлумачують, як це безболісно зробити та ще й завбачливо додають: «Рішення суду про визнання страйку незаконним зобов'язує учасників страйку прийняти рішення про припинення оголошеного страйку, а працівників – розпочати роботу не пізніше дня наступного за днем вручення копії рішення суду органу (особі), що очолює страйк. Оскарження рішення про визнання страйку незаконним не призупиняє виконання рішення суду». До речі, найманим працівникам проект ТКУ статтею 378 «люб’язно» дозволяє для вирішення трудових спорів у випадках заборони страйків звертатися із заявами до наших судів. На чию користь вони ухвалять рішення, неважко здогадатися.

Аби повністю відбити в найманих працівників бажання страйкувати, автори проекту ТКУ передбачили штрафні санкції, ретельно виписавши їх у двох статтях. Стаття 381 «Наслідки участі працівників у страйку, визнаному судом незаконним» попереджає: ті, хто візьме участь у страйку, визнаному судом незаконним, нестимуть відповідальність згідно з законом і їм ці дні, чи години не будуть оплачені.

А стаття 382 з красномовною назвою «Відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної страйком» передбачає ще й стягнення на користь роботодавця з органу (особи), що очолює страйк, коштів за заподіяні збитки у визначеному судом розмірі, якщо той визнав страйк незаконним. Уявляєте, які розміри збитків «обґрунтують» наші товстосуми та пред’являть до робітничих страйкових комітетів? Ті в результаті десятому закажуть боротися за свої заборговані зарплати або нелюдські умови роботи за допомогою страйку.

Вносити зміни не збиралися

Отака от безрадісна картина постає при пильному розгляді лише одного розділу, наче б то зміненого на вимогу громадськості, доопрацьованого і знову внесеного до Верховної Ради 27 серпня ц. р. проекту Трудового кодексу. До цього варто додати, що автори залишили у тексті документу інші антинародні норми, проти яких виступали незалежні профспілки і, зокрема, КВПУ.

Частиною 2 статті 118 нового проекту знову передбачена можливість звільнення одиноких матерів, що мають дитину до 15 років за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконання жінкою своїх трудових обов’язків. За нині чинною ч. 3 статті 184 КЗпП звільнення одиноких матерів можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, установи, організації та й то з обов’язковим працевлаштуванням.

П. 2 ч. 2 статті 104 проекту ТКУ дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця за розголошення державної таємниці, комерційної або іншої захищеної законом інформації, що стала відома працівникові, який підписав зобов’язання про її нерозголошення або трудовий договір укладено з умовою про це, у зв’язку з виконанням трудових обов’язків; відмови у наданні допуску до державної таємниці. Звичайно, логічним є те, що підтвердженням того, що працівник справді розголосив захищену інформацію має бути встановлене належними чином (рішенням у цивільній справі, або вироком у кримінальній), – а доведення у даній справі – копітка справа для роботодавця. Проте можна не сумніватися, що роботодавці звільнятимуть працівників лише за підозрою у розголошенні подібної інформації, адже вказана норма не конкретизує шляхів доведення факту порушення з боку найманого працівника. Тому до інформації, що становить комерційну таємницю,може бути віднесено й відомості про розмір оплати праці на підприємстві – роботодавець може забажати, аби працівники не знали реального розміру заробітної плати своїх колег, а коли чоловік і дружина працюють разом, – то й одне одного.

Стимуляція до знищення профспілки

Звільнення з ініціативи роботодавця знову пропонується дозволити у разі відмови працівника робити щеплення чи відмови від медогляду. Згідно з ч. 3 статті 105 трудовий договір за ініціативою роботодавця може бути розірвано без попередження про наступне звільнення у разі ухиляння працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти інфекційних хвороб або від періодичного проходження медичного огляду (ч. 2 статті 86).

У проекті Трудового кодексу залишилося й встановлення спостереження за найманим працівником. Відповідно до ч. 1 статті 28 роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це зумовлено особливостями виробництва, з обов’язковим попередженням працівників про їхнє застосування. Під час здійснення такого контролю не допускаються дії, що принижують честь і гідність або порушують інші права працівників. Немає сумніву в тому, що надання згоди на подібний контроль стане необхідною умовою для прийняття на роботу.

Цим проектом ТКУ, як і попереднім, передбачається присутність уповноважених осіб роботодавця під час розгляду запиту про погодження з профспілкою звільнення працівника. Так, згідно з ч. 2 статті 122 запит роботодавця розглядається у присутності працівника (його представника) та особи, уповноваженої роботодавцем. Тобто, знову фактично законодавчо закріплюється втручання у діяльність профспілки, членом якої є працівник.

Також згідно з ч. 3 статті 13 проекту Трудового кодексу якщо колективний договір не укладено, питання, що мають бути ним урегульовані згідно з вимогами цього проекту ТКУ, регулюються нормативними актами роботодавця, погодженими з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи після проведення з ним консультацій, а в разі відсутності первинної профспілкової організації роботодавець самостійно приймає такі акти. Хіба це не пряма стимуляція роботодавця до знищення профспілки на підприємстві? Згідно з ч. 2 статті 13 проекту нормативні акти роботодавця не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним угодам, колективному договору, але, як зрозуміло, з наведеного вище, в окремих випадках саме нормативними актами роботодавця може бути підмінено колективний договір.

У новий проект знову у повному обсязі «перекочували» й норми сумнозвісного Закону «Про соціальний діалог в Україні», відверто спрямовані проти незалежного профспілкового руху.

От і виходить, що цей, нібито доопрацьований, проект ТКУ – нова спроба влади ще більше обмежити права найманих працівників, тому він заслуговує лише на рішучий протест проти його ухвалення.
http://blogs.lb.ua/andriy_pavlovskiy...u_rabstva.html

[Влад Петров]

Так и не понял, а что Вам не нравится в этом кодексе?
Я вот думаю, это вообще дебилизм, какой то кодекс. Приём на работу, договор, устраивает- работай , нет- иди гуляй. Считаешь что этот кодекс даёт какието супер возможности, так организовывай рабочие места, набирай рабов и эксплуатируй, кто ж мешает?

[Estet]

Сообщение от Влад Петров

Считаешь что этот кодекс даёт какието супер возможности, так организовывай рабочие места, набирай рабов и эксплуатируй, кто ж мешает?

Хороший подход. Ты всегда везде и во всем его применяешь?

[Влад Петров]

Сообщение от Estet

Хороший подход. Ты всегда везде и во всем его применяешь?

Да, я перестал ныть, как кто то ворует, хапает, наживается. Хочешь так же- действуй, не хочешь то не ной.
Возмущаешься, что альфонсы получают много от ничего особо не деланья- становись альфонсом и получай так же, не позволяет воспитание- тогда не ной и не звезди.
Так же по ворам, эксплуататорам, бизнесменам и т.д.
Это касается многого, даже красоты, сидят дурнушки и ноют как повезло красавицам, и только красавицы пашут над собой как собаки и молчат всем, что если они начнут жрать сколько хотят, перестанут заниматься собой усиленно, тратиться на гардеробы и тратить силы на тренировки, и мт.д, то они станут такими же ноющими дурнушками.

Козьма Прутков писал :"Хочешь быть счастливым- будь им".

[Estet]

Заходишь ты в маршрутку, а там грязно, накурено, орет шансон, водила везет, как дрова, всем хамит. Ты конечно возмущаешься, а он тебе - слушай, хватит ныть, иди сам рули, если такой умный.
Украли у тебя одну из двух машин, ты идешь в милицию, а они приняли заяву, но ничего не предпринимают. Гопники настучали тебе по башке, ты идешь туда же - а там снова глушняк. Ты возмущаешься, пишешь обоснованнные жалобы, а тебе - не нойте гражданин, идите и сами ловите своих воров и хулиганов, если такой умный.
Ты тянешь свой бизнес, развиваешь его, как можешь, невысыпаешься, не отдыхаешь, а в один прекрасный день к тебе приходят рейдеры и отжимают его. Ты возмущаешься, а тебе в ответ - слушай, хватит ныть, кто тебе мешает - иди, сам попробуй поотжимай у других, если думаешь, что это легко!
Ты тужишься и пукаешь, затеваешь новый бизнес, а наше правительство выдумывает новые ставки налогов, по которым 80% от выручки ты обязан заплатить налогов. Но мы же знаем - хватит ныть, не нравится - иди на завод.
Приходишь ты домой, а дома срач и жрать не приготовлено. Угадай, что отвечает тебе жена на твои претензии. (руководствуясь твоим же подходом разумеется)

и зачем я все это только пишу. ведь сейчас выяснится, что у тебя все схвачено, за все заплачено, что ты двухметровый амбал, прошедший службу в ВДВ, у тебя высший дан по каратэ и два юридических образования, оба с красным дипломом, а жена у тебя такая няшечка, мисс мира, стирает тебе носки и ей ничего не нужно, кроме спасибо, да и то через раз.

[Робот Вертер]

Сообщение от Влад Петров

Да, я перестал ныть, как кто то ворует, хапает, наживается. Хочешь так же- действуй, не хочешь то не ной.

Тебе точно понравится мир состоящий из воров и хапуг?

Предлагаешь обратно в древний мир или средневековье вернуться?

Зачем тогда прогресс общества непонятно.