Работа в больших компаниях.
 

Вот прислали одну очень правдободобную историю.
Эта тема очень болезнена ))) Думаю что многие из вас должны были сталкиватся с этим :
"Все стремятся устроится на работу в большую компанию. Бытует мнение, что там сыто, тепло, и много платят. А главное, там можно получить бесценный жизненный опыт. Все это заблуждения. А вот про опыт - точно в цель.
Я работаю в одной крупной известной компании. Компания настолько крупна и известна, что не может позволить себе отсталые методы. Передовое в компании все: передовые технологии, передовая политика набора персонала, передовой метод распределения финансов. Чтобы финансы не распределились куда не попадя, в компании имеются специальные департаменты, отделы, подразделения, которые планируют, экономят и контролируют.

Простой пример: покупка принтера.
В компании моего друга (не такой крупной и уж совсем неизвестной) покупают принтер так: в четверг в 15:00 подписывают счет у директора, в 16:00 счет оплачивают, в пятницу поставщик привозит и устанавливает принтер прямо в офис.
Лопухи! У нас процесс намного более передовой:
Мы понимаем, что нам нужен принтер.
Идем к начальнику, спрашиваем, есть ли деньги в бюджете.
Денег на новый принтер нет, придумываем с начальником, как бы этот принтер замаскировать.
Решаем, что принтер будет у нас называться "чайник", т.к. на чайник деньги есть.
Выписываем счет у продавца, слезно просим его в счете написать "чайник", а не "принтер".
Продавец после долгих споров со своей бухгалтерией все-таки выставляет счет на "чайник".
Оформляем к этому счету кучу внутренних бумажек, причем, как в электронном варианте (у нас система электронного документооборота), так и в бумажном.
Сочиняем служебную записку: "без чайника жить не можем", иначе ход счету не дадут.
Подписываем счет и записку у начальника.
Подписываем у начальника начальника.
Подписываем у начальника по финансам.
Подписываем у начальника по закупкам.
Тот не подписывает, говорит, что чайники мы покупаем только у компании Х и нигде больше, это корпоративная политика.
Звоним в компанию Х, узнаем, что принтер под видом чайника они нам продать не могут.
Наш начальник убалтывает начальника по закупкам закрыть глаза на правила закупок.
Счет теряется где-то.
Выписываем новый, проходим шаги 7-14.
Подписываем у генерального директора.
Отдаем в бухгалтерию на оплату.
Выясняется, что при оформлении внутренних документов мы неправильно указали статью бюджета, чайники проходят по административному департаменту, соответственно, на счете должны расписаться все начальники этого департамента.
Переделываем счет на "чайник с управлением по USВ", проходим шаги 5-11, теперь это проходит по нашему департаменту.
Начальник по закупкам не подписывает, т.к. такие "чайники с USВ-портом" являются стандартным оборудованием и поставляются всем филиалам компании централизовано раз в месяц.
Понимаем, что стройную систему не обмануть, оформляем заявку в отдел закупок с просьбой приобрести "копировальный аппарат с USВ-портом" (он еще и печатать умеет), на него деньги в бюджете есть, как оказалось.
Подписываем у начальника.
Подписываем у начальника начальника.
Подписываем у начальника по финансам.
Подписываем у начальника по закупкам.
Не успеваем провести заявку до 25 числа текущего месяца (уже 26-ое), ждем месяц до следующего срока подачи заявок.
Заявка уходит в центральный филиал компании.
Про заявку ничего не слышно 2 месяца.
Выясняется, что заявка потерялась в центре, отдел закупок просят оформить ее заново, проходим шаги 22-29.
Заявка возвращается из центра с пометкой "копировальные аппараты с USВ-портом" не являются стандартным оборудованием, т.к. уже устарели, стандартны только "копировальные аппараты с Еthеrnеt-портом".
Переделываем заявку на "копировальный аппарат с сетевой картой", проходим шаги 22-29.
Статус заявки становится совсем непонятным, полное молчание со стороны центрального филиала.
Пишем письма начальнику: "срочно нужен принтер, а то работа стоит".
Начальник пытается узнать статус заявки "копировальный аппарат с сетевой картой" в центре, ему говорят, что копир уже давно выслали.
Ждем месяц.
Изменяем бизнес-процесс так, чтобы принтер не был нужен совсем. Печатаем документы, послав их самим себе на факс через электронную систему отправки факсов.
Забываем про заказ, рвем отношения с первоначальными поставщиками, которые нам выставили счет с таким трудом (кстати, они были нашими хорошими партнерами на протяжении многих лет), ругаемся со всеми, кто требует от нас печатные документы (факс печатает из рук вон плохо).
Через год в кабинет вваливаются какие-то грузчики и загромождают помещение какими-то коробками.
Вскрываем их и обнаруживаем 5 кофеварок с портами FirеWirе и РS/2, софт, лицензии к софту на 500 пользователей, дополнительные модули, все это стоимостью 350 тысяч долларов... Ба! Да это ж наш заказ!........
А принтера нет.
Вы все еще хотите к нам? Милости просим."

Классно. А в чем сабж-то? Делимся опытом или как?

Конечно, делимся опытом, рассказываем байки и прочее накипевшееся о твоей компании)))

У меня например эт извечная проблема Документооборот, у 20 человек подписать счет на оплату, оказывается что один болен, второй в отпуске, а зам. не хочет это оплачивать. Затем когда ты все собрал, сдал в бухгалтерию, чрез неделю выясняется что счет потеряли. И все по новой.
А есть одна компания, с которй я сегодня смеялась просто до слез, истерика была. Уже втрой месяц как они нам из Харькова не могут документы выслать. То почтальен, не увидел в офисе наш почтовый ящик, вернул конверт им назад с подписью "не найден адресат", следующий конверт там же на почте потеряли, решили выслать Гюнселом, посылаю водителя забрать документы в Гюнселе, он приезжает, говорит там потеряли, жесть просто.!!!!!!)))))))))

В Херсоне их, пожалуй, будет немного...

Вот интересно, почему народ вобще тянет в крупные компании? Может у кого-то есть опыт, позволяющий сделать сравнение?
Может, кстати говоря, стоит еще добавить какой-то средний вариант...

не, знаю, крупная ли компания, в которой я работаю, но как-то уверенность в завтрашнем дне есть. и отношение со стороны начальства позитивное, и условия для работы создаются

Ну наверное крупная компания это все таки престиж и опыт работы, попав в такую компанию, ты повышаешь свои рейтинги среди других работодателей, это как бы такой плацдарм для широкого начинания, плюс большинство крупных компаний заботятся о руководящем своем персонале, не жалеют денег на их обучение, тренинги и все такое, да и шансов в корьерном росте в такой компании больше чем в маленькой или даже средней, потому как больше людей, и вегда присутсвует текучка, т.е. лакомые должности быстро освобождаются.

Если не знаешь - то не крупная.

Видимо почта тоже в курсе как работают в крупных компаниях) В маленькой - все на виду, все друг друга видят - кто сколько раз вышел покурить и пр. и всегда есть с кого спросить. В крупной - больше суеты и обычно плохая связь между отделами.

ну в Херсоне нас около 50 человек работает, а еще в Харькове, Воронеже и Питере есть офисы. А главные офисы еще где-то )))) Просто если отдельно рассматривать сам офис, где я работаю - то вроде как некрупная компания ))))

уходят, понятно, по разным причинам, кто-то на повышение, кого-то что-то не устраивает, кто-то не справляется. вот думаю: какая ж основная причина? чего уходят то?

В основном самая острая причина это бабло, уходят туда где больше платят, вторая по рангу причина это не дружный коллектив, а третья это процесс работы, знаешь когда ты уже затер свою должность до дыр и тебе некуда развиватся ты приходишь в ступор, а это плохо, либо уходить либо идти на другую должность.

скажи что ты ещё в датаарте работаеш )

ну не всем же в орисэнт итти )

По идее если компания сама себе создает проблему как с принтером, то она должна разориться. Непроизводительных затрат времени уйма. В контру что ли поиграли бы лучше, если больше нечем им там заняться.

ага, она так же там работает, как я работаю в хгу

А можно для тех кто не знает в двух словах объяснить - кто из вас где работает? Еси не секрет конечно.

Рекламное Агенство. Сеть по всему миру. Главнй офис в Париже.

че такоя? я чего-то не знаю? меня уволили чи шо?

чи шо, вспомни где я работаю )

тю, ну не проснулася я еще :)

2 Деянира.
DataArt, компания занимается разработкой ПО

оно и видно )

2 Деянира.
ЛРВППС НИИ ИТ при ХГУ
и это только абревиатура ) расшифруйте сами

Оо, тут уже про "Орисэнт" говорят :)
Собственно я там и работаю. Ну что сказать, не плохо. ЗП не обижают.
Правда, меня тут некоторые товарищи уж больно сильно в DataArt
переманивают, но пока не знаю... может позже и перейду... а может и нет... Я еще думаю ))

что интересно в крупной копании для молодежи - престиж раз, возможность перевода в другой город (скажем киефф), карьерный рост. вот и всё. А ещё весело когда людей МНОГО, и можно пообщаться со своими коллегами из других городов. А совместные мероприятия - слёты - тоже прикольно.

сама придумала?

привед Остапюку

Ок, передам :) Он как раз в нашей команде ;)

"Поле чудес", блин...попередавали друг другу приветы... А по теме где????

хм) это чтоли модельное агенство?

спешиал фор Деянира ))))))
http://forum.norma4.net.ua/showpost....2&postcount=17
http://forum.norma4.net.ua/showpost....7&postcount=20
http://forum.norma4.net.ua/showpost....1&postcount=21
http://forum.norma4.net.ua/showpost....5&postcount=22
з.ы. правда я не ленивая? )))))))))

ЭТО Я УЖЕ ВИДЕЛА. Тема у нас вот: