Приветствуем на Форум Херсона. Форум Херсонской молодежи.. На данный момент Вы находитесь на форуме как Гость и имеете очень ограниченные возможности и права. Что бы писать или отвечать в темах, загружать картинки, файлы на форуме Вам нужно зарегистрироваться, что совершенно бесплатно. Регистрация очень быстрая, не откладывайте эту процедуру! Если возникнут проблемы с регистрацией напишите нам. |
|
Работа вакансии, поиск, рекомендации |
|
Опции темы |
17.05.2014, 13:01 | #31 (Ссылка на пост) | ||||||||
Задержался
Пол:
Благодарил(а): 2
Благодарили 40 раз в 14 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
|||||||||
|
18.05.2014, 09:31 | #32 (Ссылка на пост) | |||||||||
Щас сменю себе статус
Пол:
Благодарил(а): 9,926
Благодарили 6,148 раз в 2,096 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 82
|
Цитата:
вот видео может не совсем в тему, но не далека от истины
__________________
|
|||||||||
|
20.05.2014, 08:41 | #33 (Ссылка на пост) | ||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 7
Благодарили 17 раз в 12 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
1. Для этого есть специализированные сайты.
2. Каждый человек для себя определяет минимум, за который он готов работать. Сейчас трудные времена. Работы мало. Много предприятий сократили рабочее время. НО, даже к нам приходят кандидаты, которые изначально ставят себе планку, которую мы не можем удовлетворить. Например, приходит человек из сферы строительства, работал бригадиром, было в подчинении 25 чел. Получал по его словам, 5 тыс. На меньшее не соглашается.... Мы бы и готовы платить ему 5 и даже больше, но..... нужных технических знаний у него нет. Есть потенциал. Предлагаем пойти на полгода в цех, поработать на станках, изучить все техпроцессы изнутри. Платим за это 3 тыс. Не соглашается - идет дальше искать работу. И не известно сколько будет искать. А мог бы: начать, активно включиться, все изучить и через 2 мес выйти на свои желанные 5 тыс. Не обязательно ждать полгода. Но ведь легче сказать дома - работы нет, мало предлагают и ходить "тягать мотню".... Предвосхищаю вопрос "Где гарантия, что я стану получать 5 тыс." Ответ -гарантия - ты сам. Если ты стоишь таких денег, то мы готовы их платить. Даже больше готовы платить. Только докажи это реальными делами а не болтовней. |
||||||||
|
20.05.2014, 22:31 | #34 (Ссылка на пост) |
Извините, я на тракторе!
Пол:
|
Это бред, нет
Это полнейший бред Вы пишите так, как будто выпускаете самолеты, но увы... Достаточно поговорить с человеком 15 минут чтобы все стало ясно, что да как и что по чем. Это первое Второе - чтобы проверить человека в деле дайте ему испытательный срок неделю и заплатите ему за неделю 1000 грн...я думаю хороший специалист без проблем покажет свои знания и умения за неделю и если чего-то не знает, то уже через неделю будет видно, вникает он или нет, как относится к работе и прочее...но не пол года! Если человек включается и вы видите, что прошла неделя и есть результат, почему бы и нет, платите ему 5000 и ему стимул, мол фирма доверяет, надо оправдать доверие, один фиг нет так уж это и много 5000 на перспективу кадров растить надо. Почесав затылок, юзер дописал через 8 минут Есть у меня пример одной фирмы, которая имеет правильный подход к поиску кадров На фирме работают 4 высококвалифицированных специалиста...работают, зарабатываю. (% от заработанных денег в месяц) К каждому специалисту прикрепляют студента (набирают по объявлениям, рассказывают специфику работы...) Студенты помогают специалистам, специалисты учат студентов ремеслу...пока студент ему платиться небольшая но стабильная зарплата, когда студент чувствует, что готов, но уже работает вместе со своим сенсеем вместе, и он уже не студент, а специалист и к нему прикрепляют студента...и так дальше... В итоге все достойно зарабатывают и все довольны студенты получают бесценные знания и получают зарплату, мастера имеют помощников что очень удобно.... Задача начальства состоит в обеспечении специалистов необходимым объемом работы Фирма находится в Украине и не смотря на сложную ситуацию с финансами все равно процветает.
__________________
Какая разница из какого места растут руки, если они золотые. |
|
20.05.2014, 23:53 | #35 (Ссылка на пост) | ||||||||
elektron6
Гость
Галерея:
|
Не могу поручиться за достоверность, но судя по слухам Гирин наверное больше всех в городе прославился своими "испытательными сроками" на шару.
|
||||||||
|
21.05.2014, 08:15 | #36 (Ссылка на пост) | |||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 7
Благодарили 17 раз в 12 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
Цитата:
Если не можете поручиться - то не распространяйте здесь слухи. Это неправда! Почесав затылок, юзер дописал через 17 минут Бред (лат. Delusio) — расстройство мышления с возникновением не соответствующих реальности болезненных представлений, рассуждений и выводов, в которых больной полностью, непоколебимо убеждён и не поддающихся коррекции. 1. Вы психиатр? 2. Цитата: "Достаточно поговорить с человеком 15 минут чтобы все стало ясно, что да как и что по чем. Это первое. - НАМ хватает и 10 минут. Второе - чтобы проверить человека в деле дайте ему испытательный срок неделю и заплатите ему за неделю 1000 грн...я думаю хороший специалист без проблем покажет свои знания и умения за неделю и если чего-то не знает, то уже через неделю будет видно, вникает он или нет, как относится к работе и прочее..." - Зачем нам тратить время и отвлекать рабочих - наставников от выполнения плана? 3. Если Вы внимательно читали мой пост, то там написано, что если человек включиться, то ему не надо ждать полгода... Только к сожалению таких мало. 4. У нас есть обучение на производстве. 5. Фирме выгодно взять высококвалифицированного готового специалиста, чем брать зеленого новичка и учить. Хотя мы тоже так делаем. 6. Последний пример. 22 апреля взяли на испытательный срок на аналогичную должность 2 человек. Вчера один сдал аттестацию и приступил к полноценной работе, второй еще не выполнил и половину плана стажировки. Почему мы должны им платить одинаково? |
|||||||||
|
21.05.2014, 09:50 | #37 (Ссылка на пост) | ||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 181
Благодарили 168 раз в 70 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 13
|
|||||||||
|
21.05.2014, 10:03 | #38 (Ссылка на пост) | ||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 7
Благодарили 17 раз в 12 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
|||||||||
|
21.05.2014, 13:02 | #39 (Ссылка на пост) | |||||||||
Скучающий бездельник
Пол:
Адрес: Институт времени
Благодарил(а): 15,680
Благодарили 14,464 раз в 6,143 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 181
|
Цитата:
Например, сам я с начала года уже был в отпуске 2 недели. И планирую идти еще.
__________________
Пускай не стоит свеч игра, поверь опять, что победишь. В конечном счете будет прав тот, кто зажег огонь добра. |
|||||||||
|
Сказали Спасибо пользователю Робот Вертер за этот пост: | glock (21.05.2014) |
21.05.2014, 17:35 | #40 (Ссылка на пост) | ||||||||||
Щас сменю себе статус
Пол:
Благодарил(а): 9,926
Благодарили 6,148 раз в 2,096 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 82
|
помойму дебиан на этом форуме уже достаточно подтвердил свои знания и умения без всяких "специализированных" непонятно для чего сайтах. не надо выдумывать.
Цитата:
Цитата:
от части я должен согласиться что надо доказывать свои навыки, я даже согласен что студента тяжело и дорого обучать на предприятии. но это унижение работать специалисту даже не высокой квалификации за 3к грн и при этом я уверен что начальство не такое уж и белое и пушистое, а когда дело дойдет до 5к то выставят себя меценатами.
__________________
|
||||||||||
|
21.05.2014, 22:36 | #41 (Ссылка на пост) | ||||||||
Скучающий бездельник
Пол:
Адрес: Институт времени
Благодарил(а): 15,680
Благодарили 14,464 раз в 6,143 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 181
|
тут правы обе стороны.
все зависит от соотношения на рынке работодатель-соискатель. у кого преимущество в какойто области тот и диктует условия. если на вакансию вагон потенциальных претендентов - то мяч на поле работодателя и соискатель едва ли сможет диктовать ему свои хотелки. если специалистов, способных справиться с работой меньше, чем желающих их нанять, или хотябы примерно столько, тогда уже соискатели на коне и их уговаривают, соблазняя ништяками.
__________________
Пускай не стоит свеч игра, поверь опять, что победишь. В конечном счете будет прав тот, кто зажег огонь добра. |
||||||||
|
Эти 2 пользователей сказали Спасибо Робот Вертер за хороший пост: | PhoeniXX (22.05.2014), pingwinator (22.05.2014) |
22.05.2014, 00:17 | #42 (Ссылка на пост) | |
забанен
Мой дневник
Пол:
|
Цитата:
__________________
|
|
|
22.05.2014, 07:51 | #43 (Ссылка на пост) | |||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 7
Благодарили 17 раз в 12 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
Цитата:
Профи видно сразу. Он сразу и будет получать за свои навыки, умения. Предлагаю тему закрыть или перенести в другую ветку под названием "Работодатель против претендента". А то поиск наладчика свелся в итоге к обсуждению кадровой политики предприятия и амбиций претендентов. P.S. Через данный пост мы приняли одного сотрудника, он работает, успешно прошел испытательный срок. Но нам нужен еще один человек.... |
|||||||||
|
30.05.2014, 07:58 | #44 (Ссылка на пост) | ||||||||
Что-то высматривает
Пол:
Благодарил(а): 7
Благодарили 17 раз в 12 постах
Галерея:
0
Вес репутации: 11
|
Прошу закрыть тему
Прошу закрыть тему.
|
||||||||
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
Опции темы | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Ящик настенный для сетевого оборудования | Sertyh | Компьютеры и комплектующие | 8 | 17.02.2014 09:43 |
Нужен наладчик станков с ЧПУ | Aspire | Работа | 18 | 20.11.2013 12:38 |
Распродажа строй-оборудования | serexxxa | Другое | 0 | 14.06.2013 09:27 |
Менеджер по продажам с/х техники и оборудования | frostwarrior90 | Работа | 0 | 17.03.2013 22:42 |