набираю себе команду
 

гос. учреждение.
работа в области средств связи (проводной, электро, радио)

требования:
1. законченное среднее специальное или среднее техническое образование по специальностям от компьютерных сетей до электриков.
2. как минимум знать закон Ома для участка цепи и работу элементарных элементов (транзисторы, конденсаторы, диоды и т.д.)
3. максимум на начальном этапе - работа логики, законы Кирхгофа и т.д.
4. работа будет базироваться на теоретических знаниях полученных в учебных заведениях, но по большому счету придётся учиться заново у мэтров.
5. возраст 20-25 лет (может корректироваться), можно без опыта работы по направлению.
6. армия обязательна.

работодатель гарантирует :
1. СТАБИЛЬНУЮ заработную плату от 3200-3600 грн/мес.
2. оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней.
3. соц пакеты (включая бесплатное медобеспечение в собственной поликлинике для сотрудника и членов семьи, а также свои санатории и т.д.)
4. постановка в очередь на квартиры (сначала служебное, после 10 лет работы возможность приватизировать)

если интересует что то ещё писать в тему или личку. каждому заинтересованному и подходящему моим условиям - позвоню и побеседую.

upd. девушки - это очень хорошо, но нужны парни после армии.

Это что ВСУ по ходу?

после армии - это категорическое требование или возможны варианты?

Прочел название темы - подумал шо Арм таки собрался партизанотряд против оккупантов собрать.
А тут какихто связистов набирают ((

Без вариантов

что за дискриминация по возрасту, а если все это (образование, опыт, армия,жилье) уже есть, а возраст в два раза больше?

Я выше указывал, что опыт работы мне не нужен, ибо приобретенные знания за забором нашей компании только лишь базис, на который будет опираться дальнейшее обучение.
По возрасту: мне нужны люди, как минимум лет на 20 работы, поэтому предпочтение только молодежи.

33 года, младший лейтенант медицинской службы в запасе, с электроникой знаком неплохо (в данный момент в сервисном центре работаю)
по возрасту есть варианты ??

Молодняк не будет 20 лет сидеть на одном месте. Даже за квартиру.

Если нужны люди надолго, то стоит смотреть на "от 40-ка".

К сожалению сотрудники от 40 не очень хорошо ладят с молодым начальством. Недовольство с их стороны неизбежно, а это не очень хорошо для работы, поэтому проще набрать действительно 20-25 и проблем с субординацией на ровном месте возникать не будет.

Арм , тема популярна :)
Я б тоже пошел в команду, но старый уже и армию того...

Если начальник не самодур и сам из себя что-то представляет, то все будет ОК.
Мой первый начальник любил набрать детей, и я все не понимал сфигали.
Став старше, понял что с этим дятлом никто не хотел работать. Он орет, а ты думаешь, что так и надо.
Молодой был, глупый.

искать каждые пол, год, три следующих. Не будет человек в таком возрасте задерживаться дольше на одном месте. Или должна быть движуха вверх, или плюшек реально немеряно, или убегут. Чисто из-за того, что кажется, мол хорошо где нас нет.

Старый, у меня есть для тебя команда :)

что-б 5 лет человек отсидел на одном месте - сильно постараться нужно. буржуины всех приучают - что если сидишь на одном месте то ты не стремишься к росту, новеньких берут с З/П выше на ту-же должность что у работающих сейчас.
Квартира - при нынешних реалиях неисполнимая замануха.
А так - удачи в поиске.

а оглянись, кто эти все электрики, слесаря, сантехники. они все карьерно выросли?

ведь есть ребята после ПТУ и техникумов, которые пока не вытягивают учёбу в ВУЗе? у нас на предприятии возможно работать и учиться заочно (отпуска предоставляются и оплачиваются)

кто сказал что движения нет? будешь работать и учиться - будешь идти выше. по поводу возраста. у нас льготная пенсия, так что смысл принять человека в 40 лет и который только через 2 года начнёт отдуплять зачем он здесь нужен и что от него требуется, а там гляди и пенсия к полтиннику подошла. +работа требует иногда и физической выносливости, а 25 и 45 лет рядом не стояли.

и самое главное. стабильная официальная зарплата и отпуск.

Судя по описанию, тебе не нужны
электрики, слесаря, сантехники
Телекомуникации:
-АЦП на основе оборудования ИКМ;
-кабельные измерения и монтаж;
-классический транспорт Е12 (именно Е12,так он и называется по последним веяниям ИТУ-Т) PDH и SDH;
-оптические измерения и монтажные работы;
-цифровые системы коммутации;
-протоколы межстанционных соединений начиная от R1,5 (2ВСК) до SS-7 (ОКС-7);
Передача данных
-OSI, хотя бы первых 3-х уровней, включая протоколы маршрутизации;
-хDSL;
-оптические измерения и монтажные работы;
-кабельные измерения;
Радио
-понятие о базовых понятиях радиоэлектроники;
-измерения;
-монтаж и эксплуатация фидерно-антенных конструкций.

+ базовое знание электроники и энергетики.

Это все что подразумевается под конечной эксплуатацией оборудования в области средств связи (проводной, электро, радио).

Плюс к тому же отрасль телекома - узкая шо ппц. В смысле ППЦ. НУ даже ППЦ.
Т.е. со всеми этими навыками, если захочется слинять, нужно или дымить в миллионник или смыть их в унитаз.
Да и RIP PSTN

по поводу через пол-года без работы - я скажу, что наша отрасль жила живёт и будет жить, а всякие революции и войны её только укрепляют.

из описанного Валти у нас имеют ход только пару пунктов. остальное вы не встретите в обычной среде телекоммуникаций - мир техники гораздо обширней, чем тривиальные межстанционные стыки и устаревшие ИКМки.

ЗЫ. если надо будет линять (а эта мысль мне за 10 лет ещё не приходила, да и у нас в основном уходят исключительно по собственной воле (если не бухать)) то наша работа подразумевает обучение на всяких смежных учкомбинатах с соответствующими свидетельствами + со вновь обретёнными навыками на улице без работы не останешься.

Почесав затылок, юзер дописал через 2 минуты
upd. да и вообще капец. тут инженера в очередь становятся листовки раздавать за 15 грн/ч. а тут предлагаешь ПТУ-шнику без о/р реальную работу с жопой в тепле на 3000 стартовой оплаты - носом крутят

До падения покрытия в 5% домохозяйств. RIP PSTN.
остальное вы не встретите в обычной среде телекоммуникаций
Я это каждый день вижу, впрочем как и тысяча телефонистов херсонской области. В той или иной комбинации.
чем тривиальные межстанционные стыки и устаревшие ИКМки.
Все так говорят. Мы счас с Астериска через циски по гигабитному одноволоконнику на SIP-телефон ...
Потом узнают ценник и топают за Транслятором Дальнего Набора.
предлагаешь ПТУ-шнику без о/р реальную работу с жопой в тепле на 3000 стартовой оплаты - носом крутят
Так тут же головой и руками нужно.
Что с техникой сложного - на нее не наедешь, базаром не задавишь. Мысли читать она тоже не умеет. Что ей конкретно скажешь, то и делает.
Вот с этим "конкретно" и проблемы. Народ хочет одну кнопку - "сделать заебца", а формализовать требования у себя в голове - уже не способен.

основной упор был на "область" связи и ко всем телекоммуникационным приблудам мы имеем самое минимально отношение. поэтому мне и не нужны готовые спецы (ибо всё равно учить заново, а с молодёжью это проще) (поэтому мой упор и был на разброс специальностей от электриков и электронщиков до эникейщиков)
2. мы не работаем на широкий потребительский рынок - поэтому конкуренция нас не волнует. в своей области - мы монополисты, поддерживаемые гос-вом при любой власти.

у нас в киевском филиале много людей старше директора. да и предыдущий директор тоже ушел на повышение в 34, когда мне было 37 (есс-но я был старше, когда он меня принимал на работу). Начальнику моего отдела 33. неизбежных конфликтов до сих пор нет.

Уж очень интересно, что за контора такая?:secret:

Потому что это незначительная разница.

так и у меня сейчас есть в подчинении люди старше меня на 15 лет. дело не в этом. просто они так же пришли на наше предприятие к 20-25 годам и адаптированны к местным реалиям и особенностям работы. а человеку в 40 намного сложнее втянуться. и я говорил что у нас как в армии только через год начинаешь врубаться в полном обьёме "как, что и почему"

хоть это и оффтоп, но все равно выскажусь против предрассудков. у меня в отделе есть женщина 52-х лет. и в этом году, когда начались массовые сокращения, то уволили только молодняк. а все потому, что контора не смотрит на возраст, а смотрит исключительно на профит от каждого сотрудника. старики продают больше и лучше, чем молодые вот и остаются работать, а молодняк идет пополнять трудовые резервы.

Ёмаё, я не про возраст в целом. К разнополому коллективу это тоже отношения не имеет. В мужском коллективе тяга самоутвердится выражена больше чем в женском. Ладно, не будем вдаваться в особенности производственной психологии, достаточно того что там нужна хорошая физическая форма( Арм написал).

Сашка, ну я уже так обрадовалась)))) думаю ну наконец-то по своей специальности поработаю))))) А тут такой облом с армией, что ты всё мне обламал, уже достала учебники думала повторять изученый мной материал в коледже)))) эхъ....
З.Ы. Где ты был лет так пять назад=\

Анечка, у тебя же есть замечательная работа (я надеюсь). если всё будет ок, то я думаю, что несколько позже смогу тебе предложить чуть другие варианты не по специальности. если интересно - отпишись в ЛС.

ты постепенно выдвигаешься в ведущих работодателей для формучан =))

Херсонский филиал нашей компании чуток расширяют, поэтому так выходит

Почесав затылок, юзер дописал через 3 минуты
Подправил про армию. Необязательно, но желательно. При приеме на роботу проходится медкомиссия, так что жесткие белобилетчики не прокатят)

подниму тему. нужны водители категории "С". желательно с опытом управления машин типа газ 66 (преимущественно), зил 131, Урал-4320 или Урал-375Д. оплата такая же. требования ещё меньше