|
Якщо з працівником не було укладено додатковий договір про повну матеріальну відповідальність, а під час звільнення не зобов'язали підписувати обхідний лист, тоді відповідальність на працівникові відділу кадрів.
Підсумовуючи слід зауважити, що це не позбавляє власника подати позов до суду але виграти такий позов майже неможливо. Оскільки відсутність обхідного листа буде свідчити про відсутність заборгованостей на момент звільнення.
__________________
позвонить мне - 0668109826-Борис
|