|
|
|
Приветствуем на Форум Херсона. Форум Херсонской молодежи.. На данный момент Вы находитесь на форуме как Гость и имеете очень ограниченные возможности и права. Что бы писать или отвечать в темах, загружать картинки, файлы на форуме Вам нужно зарегистрироваться, что совершенно бесплатно. Регистрация очень быстрая, не откладывайте эту процедуру! Если возникнут проблемы с регистрацией напишите нам. |
|
|||||||
| Основные вопросы Здесь обсуждаются общие вопросы |
Просмотр темы (Новые вначале)
|
| 19.03.2012 14:20 | ||
| Dale |
Цитата:
|
|
| 15.03.2012 20:37 | ||
| кУЗьМа | нет,не "авиа-про"-это уже заведомый лохотрон))) Госструктура...) | |
| 15.03.2012 20:07 | ||
| S.P.Q.R. |
плюс, если че, обязанность доказывания лежит на работодателе : Стаття 138 Кодекса законів про працю. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу. |
|
| 15.03.2012 19:16 | ||
| Valter | Не "Авиа-про" случайно? | |
| 15.03.2012 16:10 | ||
| doker_84 | Отже, вас свідомо позбавили можливості виконати свій обов'язок стосовно матеріальної відповідальності. Див. другу половину моєї першої відповіді. | |
| 15.03.2012 16:00 | ||
| кУЗьМа | Договор про мат ответственность был подписан,но на момент увольнения обходной лист не был выдан,а лишь тогда,когда был подписан приказ об увольнениии.ТО есть была произведена запись в трудовую книгу о том,что я уже не являюсь работником этой организации,а уже потом отдан на руки обходной листа,а в след за тем был забран пропуск не позволяющий входить на територию этой организации.Понятное дело что смысл подписывать обходной лист уже пропал.Замкнутый круг. | |
| 15.03.2012 15:53 | ||
| doker_84 |
Якщо з працівником не було укладено додатковий договір про повну матеріальну відповідальність, а під час звільнення не зобов'язали підписувати обхідний лист, тоді відповідальність на працівникові відділу кадрів. Підсумовуючи слід зауважити, що це не позбавляє власника подати позов до суду але виграти такий позов майже неможливо. Оскільки відсутність обхідного листа буде свідчити про відсутність заборгованостей на момент звільнення. |
|
| 15.03.2012 15:33 | ||
| elison_s |
муж то кадры поймали гаву, а теперь, надеясь на твою порядочность хотят прикрыть свою ж.... 
|
|
| 15.03.2012 15:18 | ||
| кУЗьМа | вот собственно о чем речь идет.Значит это уже вина отдела кадров?Трудовую отдали,освободили от обьязаностей,а теперь требуют списать мат ценности.Все через ж) | |
| 15.03.2012 15:13 | ||
| wouldnt_even |
Цитата:
|
|
| 15.03.2012 14:32 | ||
| кУЗьМа |
При увольнении с работы... При ситуации когда человек был уволен с работы (по собственному желанию или по договоренности сторон или по статье, сокращени..и тд и тп),но имел материальную ответственность.Должен ли он списать свои товарно-материальные ценности после того,как покинул должность?Имеют ли право подать в суд?Или все же организация виновата в том,что отпустила человека не поволновашись об этом вопросе? |
|
